محامو التحرش

التحرش في العمل: ما هو?

يعتبر كل عمل وقح أو مهين أو مهين أو تهديد نوع من المضايقة. في العمل ، يمكن أن يعني أيضًا التصرف بطريقة غير لطيفة أو مهينة أو مهينة تجاه الفرد. إن زملاء العمل وأرباب العمل والمديرين والمشرفين والموظفين وغيرهم من الأفراد هم مجرد أمثلة قليلة على العديد من الأطراف التي قد تشارك في التحرش في مكان العمل.
التحرش الجنسي وبيئات العمل العدائية هما الفئتان الرئيسيتان للتحرش في مكان العمل. أحد الأنواع الرئيسية للتحرش الجنسي هو التحرش “المقابل” ، ولكن قد يكون هناك العديد من الاختلافات والأنواع أيضًا. من أجل الحصول على مزايا من موظف تابع ، يحدث التحرش الجنسي مقابل ذلك بشكل شائع في مكان العمل ( مثل الترويج أو رفع ).
يمكن أن تحدث المضايقة مقابل المقايضة أيضًا عندما يهدد رئيسه بطرد مرؤوس إذا رفض الأخير الانخراط في سلوك جنسي. يمكن القيام بذلك بعدد من الطرق ، مثل تأخير الترقية ، وطرد الموظف أو التهديد بذلك ، وسحب المزايا ، والمزيد. الشكل الرئيسي للتحرش في مكان العمل الذي لا يمثل تحرشًا جنسيًا ولا مقابلًا هو ظروف عمل غير سارة. يتم تقديم ادعاءات بوجود مكان عمل معادٍ عندما يكون هناك سلوك أو اتصال مستمر أو واسع النطاق يعتبر مسيئًا أو شديدًا أو غير مرغوب فيه أو غير مرحب به.
يجب أن تتداخل بيئة العمل العدائية مع قدرة الضحية على أداء وظيفتها حتى يُطلق على السلوك معادٍ. عادة ، يتجاوز مجرد السخرية أو الألعاب أو الإهانات. من الضروري أن يكون السلوك أو النشاط معاديًا بطبيعته. قد تكون هناك عوامل أخرى ، مثل التحرش الجنسي أو حتى التمييز ، في حالات بيئات العمل العدائية.
يمكن أن يكون للتحرش الجنسي وبيئة العمل العدائية آثار سلبية خطيرة. قد تؤدي إلى نتائج قانونية سلبية ، مثل فقدان المدعى عليه وظيفته ، وكذلك نتائج أخرى ، مثل دفع الأضرار. قد يتم توجيه اتهامات جنائية في حالات خطيرة للغاية ، وقد تحمل هذه التهم عقوبات إضافية مثل السجن أو الغرامات.

ما القوانين التي تحمي الموظفين من التحرش الجنسي?

يحظر التحرش الجنسي في مكان العمل بموجب العديد من القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية. تحدد هذه القوانين ما يشكل مضايقة وتنص على عقوبات عديدة لكسرها.
قد يختلف معنى التحرش الجنسي اعتمادًا على تشريعات الدولة. يمكن تضمين إجراءات أكثر تحديدًا مثل هذه:
⁇ يحظر عمل النكات الجنسية غير اللائقة أو المهينة ، أو إبداء التعليقات حول جسم الشخص أو جسده ، أو لمس ملابس شخص آخر ، أو نشر معلومات كاذبة عن الحياة الجنسية لشخص ما.
عندما يتعلق الأمر بالتحرش في مكان العمل ، تحدد قواعد التحرش أيضًا عددًا من التزامات الموظفين. إذا كان شخص ما يضايق أو يتصرف بشكل غير لائق ، فقد يُطلب منه إخطار الموارد البشرية ، خاصة إذا كانت صحة الضحية أو سلامتها أو حياتها في خطر.

ما الذي يهم التحرش غير المرتبط بالعمل?

بالطبع ، إلى جانب مكان العمل ، يمكن أن تحدث المضايقة في مجموعة متنوعة من الظروف والإعدادات. على سبيل المثال ، هناك العديد من مستويات الصف حيث يمكن أن يحدث التحرش الجنسي ، ويمكن أن ينطوي على إجراءات مثل تلك الموجودة في مكان العمل. تقع اللمس غير الملائم والتقدم والفكاهة وغيرها من الإجراءات ضمن هذه الفئة.
هناك طرق أخرى يمكن أن تحدث فيها المضايقة ضد القانون. تشمل أمثلة هذا النوع من السلوك حوادث المطارد وغيرها من الإجراءات التي تغزو الخصوصية. في حالات أخرى ، يمكن أن تحدث المضايقة أيضًا. ومن بين حالات المضايقة من قبل جامعي الديون أو المسوقين عبر الهاتف ، وكذلك حالات التمييز بين الجنسين والمضايقة الهاتفية. يمكن أن تكون هذه المواقف خطيرة أيضًا ؛ خاصة إذا اعتقدت الضحية أن المضايق يعرض سلامته الشخصية للخطر.
تشمل أمثلة المضايقة التي لا تحدث في العمل ما يلي:
calls مكالمات هاتفية غير مرحب بها تستمر في الدخول.
 الضغط المستمر على مواقع التواصل الاجتماعي.
 المطاردة تلاحق شخصًا بشكل مستمر ومتكرر.
 استخدام أشكال مختلفة من الإكراه أو اللغة القوية لتحقيق غرض محدد.
 توجيه تهديدات ضد سلامة شخص ما ، بما في ذلك التهديدات ضد أفراد أسرته.
in في بعض الحالات ، يمكن أن تتقدم المضايقة حقًا إلى مستوى الاعتداء أو الضرب أو جرائم الكراهية ، خاصة عندما يصبح السلوك عنيفًا.

ما الذي يجب أن أفهمه قبل تقديم دعوى قضائية للمضايقة?

قد يكون من الصعب تقديم مطالبة بالتحرش. إذا كنت ترغب في تقديم مطالبة بالتحرش ، ضع في اعتبارك الأشياء التالية:
 إذا كنت تعتقد أن انتهاكًا قد حدث ، فيجب عليك رفع دعوى قضائية في أقرب وقت ممكن لأنه قد يكون هناك مواعيد نهائية وحدود زمنية للقيام بذلك.
 ما إذا كان يمكنك إثبات أنك كنت ضحية للتحرش الجنسي يمكن أن يؤثر على عدد الأضرار الممنوحة في قضيتك. من أجل إعداد قضيتك ، تأكد من جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة ، مثل الكتب ورسائل البريد الإلكتروني وإفادات الشهود والصور ومقاطع الفيديو وغيرها من العناصر للجنة التحكيم.
 بالإضافة إلى جائزة التعويضات البسيطة ، قد تؤدي مطالبة التحرش الجنسي أيضًا إلى مراجعة قواعد التحرش في الشركة ، وإقالة الجاني من منصبه, وتعديلات أخرى في مكان العمل.
 في قضية مضايقة ، قد يكون لدى المتهم دفاعات تحت تصرفهم ؛ بينما تستعد ، يجب أن تفكر في مثل هذه الدفاعات. يمكن للمحامي المساعدة في تخطيط القضايا.
قبل أن تتمكن من بدء دعوى مدنية خاصة للحصول على تعويضات ، قد تحتاج إلى تقديم مطالبتك إلى إدارة أو وكالة حكومية أولاً لبعض أنواع المطالبات. لمعرفة المسار الأول للعمل ، قد تحتاج إلى التحدث مع محام.

عند التعامل مع التحرش ، هل أحتاج إلى محام?

قد ترغب في الاستعانة بمحام محلي إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في أي مسائل قانونية تتعلق بالمضايقة ، سواء نشأت في العمل أو في المنزل. يمكنك تلقي المشورة من محاميك حول أفضل طريقة لعرض قضيتك ، ويمكنهم التصرف كمدافع لك أثناء إجراءات المحكمة الهامة.