على وجه الخصوص عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، يحظر التمييز ضد أي شخص معاق. يُعرف المحامون المتخصصون في تحديد ومكافحة التمييز القائم على الإعاقة باسم “محامي الإقامة” ، ويتأكدون من أن الشركات توفر أماكن إقامة معقولة وفقًا لأفضل محامي التوظيف.
لضمان حصولك على جميع مزايا إمكانية الوصول التي تحتاجها ، يمكنك تحليل قضيتك بمساعدة محامٍ على دراية لديه خبرة في القانون والإجراءات القانونية. يمكنهم أيضًا مساعدتك في جمع الأدلة وتوظيف المتخصصين وتمثيلك في المحكمة.
كم تكلفة توظيف محامٍ للتوظيف?
تختلف تكلفة تعيين محامي توظيف وتتأثر بعدد من الجوانب بما في ذلك وقائع القضية وتجربة المحامي والموقع. عادة ما يتم استخدام ثلاثة أنواع مختلفة من جداول الرسوم. هذه هي: تكاليف ثابتة. رسوم الطوارئ ؛ ورسوم الساعة.
لحل حالات التوظيف حيث يكون عميلهم هو صاحب العمل ، فاتورة العديد من محامي العمل بالساعة. ومع ذلك ، يجب فهم حقيقة أن بعض المحامين فاتورة بسعر أعلى للساعة. ونتيجة لذلك ، عند اختيار محامٍ لقضية ما ، من المهم مراعاة سعر الساعة الذي يتقاضونه. تتم إضافة رسوم التجنيب أحيانًا إلى أجر الساعة للمحامي إذا فعلوا ذلك. رسوم التجنيب هي دفعة مقدمة بناءً على سعر الساعة لخدمات المحامي.
نظرًا لحقيقة أن الرسوم والنفقات الإضافية يتم طرحها من التوكيل ، فهي قابلة للمقارنة مع الدفعة الأولى. سيتم استخدام سعر الساعة بعد الاستخدام الأولي للمبلغ. غالبًا ما تكون مدفوعات الاحتفاظ غير قابلة للاسترداد. في معظم الأحيان ، عندما يكون العميل موظفًا ، يتقاضى المحامي رسوم طوارئ.
عادة ما يفرض أفضل محام رسوم طوارئ عندما يكون العميل موظفًا. لا يوجد رسم ثابت يحدده المحامي في حالة وجود رسوم طارئة. لا يقوم المحامي بفوترة سعر الساعة القياسي بموجب هيكل الفوترة هذا. اعتمادًا على الدولة وتفاصيل العقد ، يمكن دفع مبلغ مختلف للمحامي. من ناحية أخرى ، في غالبية اتفاقيات رسوم الطوارئ ، سيحصل المحامي على ثلث مبلغ التسوية أو الحكم.
متى ستكون هناك حاجة لمحامي توظيف?
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد انتهك أي قوانين توظيف أو حقوقك القانونية كعامل ، فيجب عليك زيارة محامي توظيف محلي للحصول على مزيد من النصائح. يمكن حماية مصالحك ويمكن دعم حقوقك القانونية بمساعدة خبير في قانون العمل. يمكن لمحاميك أيضًا مساعدتك في رفع دعوى قضائية ضد موظف سابق أو زميل في العمل من أجل استرداد الأضرار عن أي خسائر تكبدتها.
بدلاً من ذلك ، إذا كنت صاحب عمل يعتقد أن العامل يسيء معاملتك ، يجب عليك التحدث مع محامي قانون العمل على الفور بشأن تعيين محامٍ لتمثيلك في المحكمة. إذا كان لديك أي دفاعات للمطالبة ، فسيكون محاميك قادرًا على التعرف عليها ومناقشتها معك ، بالإضافة إلى النتائج المحتملة لقضيتك.
كيف تختار محامي توظيف?
ضع في اعتبارك ما يلي قبل اختيار محامي توظيف:
– هل قانون العمل هو مجال خبرة المحامي?
– منذ متى يعمل المحامي في مجال قانون العمل?
– النتيجة: هل يتوقع المحامي نجاح قضيتك? ماذا يتوقعون سيحدث في حالتك ، في رأيهم?
– مثل الحالات: هل تعامل المحامي من قبل مع مسألة توظيف مماثلة لك?
– كيف سيتفاعل محاميك معك فيما يتعلق بقضيتك?
– ماذا تستلزم الرسوم القانونية? كيف سيتم تعويضهم?
– الحاجة للتقاضي هل تحتاج إلى رفع دعوى قضائية لمعالجة مشكلتك?
– الاحتراف: هل تمت معاقبة المحامي أو معاقبته على الانخراط في سلوك غير لائق في العمل?