التمييز: ما هو?
أي ظرف يعامل فيه الشخص بشكل أقل إيجابية لأنه ينتمي إلى مجموعة أو خاصية معينة أو يرتبط بها.
يمكن اعتبار — مثل الجنس أو العمر أو الجنس أو الانتماء السياسي أو الدين أو الإعاقة — تمييزًا. يمكن استخدامه أيضًا لوصف الحالات التي يتم فيها معاملة تفضيلية لمجموعة واحدة على أخرى ، مرة أخرى بناءً على سمات أو أصول محددة.
وفقًا لقواعد مناهضة التمييز ، يتم تصنيف هذه السمات أو الخلفيات على أنها “فئات محمية.” عادة ، تغطي أشياء مثل العرق والدين والجنس والعمر والجنس ( والتي غالبًا ما تتضمن وضع الشخص على أنه LGBT ) ، والميل السياسي ، والجنسية ، ومستوى الإعاقة. يمكن أيضًا تغطية فئات أخرى من خلال بعض التشريعات. يُمنع بعض الأشخاص من التصرف بطريقة تمييزية بموجب التشريعات الفيدرالية والولائية والمحلية. أرباب العمل والملاك والمقرضين والأطراف الأخرى هي أكثر الشوائب شيوعًا في هذا. عندما يرفض صاحب العمل تجنيد شخص ما على أساس عرقه بحتة ، فإنه يشكل في كثير من الأحيان تمييزًا.
التمييز في العمل: ما هو?
التمييز في العمل هو أحد أشكال التمييز الأكثر انتشارا. أحد الأمثلة على ذلك هو عندما يتم انتهاك فئة محمية ، ويتم منح مجموعة واحدة من الموظفين معاملة تفضيلية على مجموعة أخرى.
قد يغطي أيضًا مشاكل إضافية مثل المضايقة التمييزية ( مضايقة موظف بناءً على عمره ، على سبيل المثال ) ، الإنهاء أو رفض الإعانة, أو جوانب أخرى مثل منصب الموظف كعامل مؤقت أو موسمي. يمكن حدوث تداعيات قانونية مختلفة على حالات التمييز بموجب تشريع التمييز الوظيفي الفيدرالي. قبل اختيار ما يجب القيام به ، من المهم فحص لوائحك المحلية حيث يمكن أن تختلف حسب الولاية.
ما هي حالات التمييز الأخرى الموجودة?
قد تكون مجموعة واسعة من المطالبات والخلافات أساسًا لمطالبات التمييز. فيما يلي عدد قليل من حالات التمييز الأكثر انتشارا:
التمييز الديني — التمييز على أساس العرق واللون بسبب الانتماء السياسي.
قد تحدث أيضًا حالات أخرى من التحيز بناءً على سمات وتاريخ غير شائع أو غامض. يتضمن الكثير منها التحيز على أساس القضايا الطبية. يُحظر عادةً معاملتك بشكل غير عادل لمجرد حالة طبية اعترف بها القانون.
ما هي ادعاءات التمييز الأقل شيوعًا?
إلى جانب هذه ، هناك المزيد من تهم التمييز الأقل شهرة ، والتي قد تتكون من:
— التحيز الجنسي ( خاصة فيما يتعلق بالاستمالة والمظهر )
— رهاب المتحولين جنسيا
— التمييز في اللهجة
— تمييز المهاجرين
— التمييز ضد المثليين
— التحيز الجنسي ( خاصة حول المظهر )
— التمييز في الأجور
علاوة على ذلك ، قد يكون هناك العديد من العناصر في بعض حالات التمييز. على سبيل المثال ، من الممكن أن يعامل صاحب العمل شخصًا بشكل غير عادل لمجرد أنه ينتمي إلى عرق وجنس معين. يجوز إعفاء قوانين مكافحة التمييز ، في حالات استثنائية. على سبيل المثال ، يمكن أن تتمتع الجماعات الدينية بالسلطة القانونية للتمييز ضد الأشخاص على أساس دينهم فقط.
هل للعمال الحق في مكان عمل خالٍ من التمييز?
الحق في مكان عمل شامل هو حق أساسي لجميع الموظفين. يحمي العديد من الفيدراليين أو الولايات حق الموظفين في التحرر من التمييز في مكان العمل. وهذا يشمل الحق في أجر عادل ، وكذلك الحقوق الأخرى في مزايا مثل التغطية الطبية ووقت الإجازة. بسبب مشاركتهم في فئة محمية ، لا يُسمح لأصحاب العمل بحجب مزايا معينة من الموظفين المؤهلين لهم. بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر عليهم فصل العمال بطريقة متحيزة. على وجه الخصوص ، تقدم قوانين التمييز الوظيفي الفيدرالية دفاعات قوية ضد التحيز في مكان العمل بدافع عوامل مثل العرق والدين والعمر والتوجه الجنسي والإعاقة والفئات الأخرى. كما تنشئ التشريعات الاتحادية المناهضة للتمييز مكاتب أو أقسام إدارية تكون مسؤوليتها التحقيق في تهم التمييز وتقديم سبيل انتصاف مناسب. وفي هذا الصدد ، تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل كمثال توضيحي.
ما هي أشكال التمييز الأخرى التي لا تتعلق بالتوظيف?
بصرف النظر عن مكان العمل ، يمكن أن يحدث التمييز في مجموعة متنوعة من السياقات الأخرى. على سبيل المثال ، قد يواجه الشخص تمييزًا في وظيفة حكومية أو حتى من الحكومة نفسها. يمكن أن يؤدي التقدم بطلب للحصول على تأمين صحي إلى التمييز ، وهو نوع نموذجي آخر.
هل أحتاج إلى محام للتعامل مع مطالبة التمييز الخاصة بي?
يمكن أن تكون مطالبات التمييز معقدة ، وبالتالي هناك حاجة إلى مستشار قانوني في كثير من الأحيان. قد تحتاج إلى الاحتفاظ بخدمات محام محلي إذا كنت هدفًا لأي نوع من مطالبات التمييز. يمكنك الحصول على النصيحة التي تحتاجها من محامٍ للفوز بقضية التمييز الخاصة بك.